Andreas Benkowitz
Transformation Architect & Partner
Was mich antreibt
Organisationen könnten deutlich wirksamer sein, als sie es oft sind.
Nicht, weil Menschen mehr leisten müssten. Sondern weil die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, oft nicht dazu passen, wie Menschen tatsächlich denken, entscheiden und zusammenwirken.
Mich interessiert genau diese Frage: Welche Bedingungen braucht es, damit Menschen ihre kognitiven und emotionalen Fähigkeiten optimal nutzen können?
Mein Hintergrund
Ich bin Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie) und arbeite seit vielen Jahren an der Schnittstelle von:
- Führung
- Organisationsentwicklung
- Transformation
Dabei habe ich:
- internationale Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet
- mit TopTeams an Struktur, Strategie und Zusammenarbeit gearbeitet
- globale Leadership- und Talentansätze mitentwickelt
In ausgewählten Situationen übernehme ich auch operative Führungsverantwortung, um Transformation direkt aus dem System heraus zu gestalten.
Mein Ansatz
Ich arbeite nicht primär an Verhalten. Ich arbeite an dem, was Verhalten erzeugt:
- Strukturen
- Entscheidungsprozesse
- Erwartungen
- Interaktionsmuster
Was mir wichtig ist
- Psychologische Sicherheit als Grundlage für Offenheit und Lernen
- Systemisches Denken, um reale Zusammenhänge zu verstehen
- Klarheit, damit Verantwortung übernommen werden kann
- Ressourcenorientierung, um Entwicklung zu ermöglichen
- Growth Mindset, um Bewegung zu fördern statt Bewertung
Wie ich arbeite
- analytisch, um Muster und Zusammenhänge schnell zu erfassen
- klar, um Komplexität handhabbar zu machen
- partnerschaftlich, um gemeinsam wirksame Lösungen zu entwickeln
- konsequent in der Umsetzung